للموظفين فقط.........

[ديمقراطية]

ان كنت موظفا ..وتتقاضى راتبا ... لاشك انك تتمنى ان يكون راتبا حلال حتى يبارك لك الله في مالك وصحتك وان يستجيب لدعاءك...الخ

اصبحنا شعوبا تتناحر على الوظائف بعد ان كانت الكراسي القيادية للوافدين........... لاسباب عديدة منها الزياده السكانية اوسياسة الاحلال او التكويت او السعودة ..الخ
ما نريد ان نطرحه في هذا الموضوع هو....
ماذا بعد الاحلال...والسعودة...وماذا بعد ان جلست على مقعدك الوظيفي... !!
هل انت راضى عن ادائك الوظيفي...!!
هل تشعر باخلاصك وتفانيك بالعمل...!!
هل تجد نفسك تقدس ساعات العمل وتحترمها ...!!
هل تحرص على ان تحلل راتبك....!!
هل اديت واجبك تجاه وطنك بأمانه ..!!
هل تشعر بانك وفيت وكفيت في تفانيك في كيفية الاداء..!!!
... ان كانت اجابتك بنعم....فهناك اسئلة اخرى ..
واهمها هو السؤال الاكبر....
كم عدد المرات التى استأذنت بها للخروج خلال الشهر الماضي ..؟؟؟

هل اساعدك على التذكر.... !!!
حسنا... الم تذهب بزوجتك او ابنك او والدتك او اختك..الى عيادة الطبيب..!!
الم تستقطع اخر ساعة او ربما ساعتين من ساعات العمل للذهاب الى اخذ الابناء او الاخوات من مدارسهم ..!!
الم تذهب لانهاء معاملة ما في احدى الوزرات ...!!
الم ... تذهب الى كراج السيارات لتصلح سيارتك...!!
الم تذهب الى المطار لاستقبال ضيف او اخ عزيز...!!!
الم تذهب الى متنزه انت وصديقك من اجل الراحة والاستجمام وتعديل لمزاج...!!!
الم و المممممممممم..... انه فعلا ألم ... مؤلم ان نتقاضى راتبا ونحن لا نستحقه... اين الانتاجية..!!

هل تفكر بشكل جاد ان تجد الحل ..... !! ام انك ترى انها ليست مشكلة ابدا...!!!

ان كنت بالفعل ترى ان الراتب الذي يأتيك نهاية كل شهر هو حلالا ً ُبلالاً...!!

هل تجد فيه البركة بالفعل ....!!!!
وهل انت راضى عن نفسك..!!


سؤال. ينتظر الاجابة..........بل هى مجموعة اسئلة تحتاج الى مصارحه ..وانت لها عزيزي القارئ لعلنا نجد بعضا من الحلول
تحياتي

[محمدالشمري]

جميل تلك الأسئلة وجميل ما طرحتيه أختي الفاضلة .

موضوع ذو شجون ويبيله مخمخه على قولتهم .

سأعود يا ديمقراطية بعد التمخمخ لأشاركك الموضوع .

تقبلي شكري

[ديمقراطية]

في انتظارك يا محمد
تحياتي

[عبدالرحمن]

اهلا بديمقراطية .

بتقشف شديد !

الموظف الخليجي

غير منتج

غير منضبط

غير مخلص

غير مهتم

كسول

متهاون

غييييرررررغيررر

معي بالقسم

22 موظف 15 كويتي و7 جنسيات اخرى

الحضور اليومي للكويتيين من ثلاثة الى سبعة!!!

حضور الجنسيات الاخرى من سته الى سبعة!!.

ديمقراطية شكرا .

[ابوحنفي]

ولا صار الموظف مسعوله أغشر ويحب الوصايط ويرشح ربعه للدرجات والمعاش ما يسوى وش الحل يا الديمقراطية ...

وين الديمقراطية في حق ابن البلد في البلد لا صار الفساد جاي من فوق ....

اللي اشوفه ان الموظف السعودي او الكويتي اوغيرهم من الخليج متحطم ومن منه من المسعولين من بلده

لا تلومون الموظف لوموا اللي تسبب في اللي خلها يوصل للي قلتوه انت وعبدالرحمن .

مشكورة

[سلمان النبهان]

اهلا اختي ديمقراطية وبهذا الطرح الجميل
وموضوع الراتب والحلال والحرام صعب جدااااا
بحيث لو طبق الحلال والحرام تطبيق اسلامي صحيح !!!!
لوجدتي الامور كلها تقريبا تندرج تحت الغير حلال ...
*********************************
ولكن السؤال الصحيح لهدف الموضوع حسب مافهمته من الطرح
هو كيف يتم ضبط وتقويم الاداء الوظيفي بالوظائف الخليجية لدينا ؟؟؟
عليه اقول يجب تفعيل مبدا المكافاة والعقاب بشكل جاد جدا..
بحيث يتم معاقبة المقصر بشكل جدي وسريع ..واذا تكرر منه يطرد ( يفنش )
ويتم ايضا مكافاة المجد بشكل علاني وسريع... وتتم ترقيته وزيادة معاشه
ومن هنا يصبح لدينا انضباط وتشجيع وخوف من العقوبة ..
اشكر لكِ طرحك المتميز اختي ديمقراطية ...

[سيدة القـــــلم]

يعـــطيكِ العافيـــه اختي ديمقراطيـــه.. ..


الف شكــر لك..






*عشق القصيد



.

[المتوقد]

أنا أشوف أن الموظف اللذي يعمل في شركه


منضبط ومخلص ويطور نفسه على حسب برامج الشركه


ان لم يكن نابع من ذاته ..يكون الدافع له التقييم السنوي اللذي يؤثر على زيادته السنويه

هذا ماألمسه في كثير من موظفين الشركات

نسبه عاليه



لكن ....بدون زعل


يعني القطاع العسكري أو المدني

فالحقيقه ...مستوى الانضباطيه والاخلاص متدني


لما نجلس في مجلس واحد ويتكلم العسكري أو المدني
الحكومي>>>>أسمع كلام قريب للخيال


لامن ناحية الحضور ولا الاخلاص في العمل


أنا ما أمدح أنفسنا بصفتي من موظفين الشركات


لكن أقول ان اللذي يجعل هؤلاء منضبطين وغيرهم لاء هو التقييم السنوي اللذي يحدد زيادتك آخرالسنه



أنا أقول لو وضعوا هذا النظام لتحسن الاداء


لكن ما أجمل أن تضع ضابطك ...هو أن الله يراك



وتسلمين



السنه

[بدوي فاهم]

كلّ هذا جائز ..

إذا ما تم مقارنتها بالإنتاجيه ، فالانتاجيه هي المعضله الاساسيه في الوطن العربي عامه وبدويلات الشرق أوسطيه خاصه .

لا يعنيني ان يحضر الموظف قبل الوقت وينصرف بعده ، بل يعنيني ماانتجه خلال دوامه الـ ثمان او تسع ساعات .
التقيد بالروتين / حضور -غياب/ مطلب وليس هدف . فالانتاجيه هي مربط الفرس


فهل الموظف العربي منتج ؟
الجواب / لا

وماهو السبب ؟
الجواب/ ( الكادر الاداري ) العقول التي تحرّك هؤلاء الموظفين بها متخلفه وتعيش في عالم أفل نجمه وأندثرت معالمه .

عجبي .. للعقول حديثة المولد التي تسمح لتلك الكوادر الاداريه بالتأثير عليها ، والتطبيل لنظرياتها .

عجبي .. من الذين يستطيعون التغيير للافضل ، ويركنون لخذل جيلهم بإقتساب افكار وسبل إدارية قديمه وعقيمة


عمتِ صباااحا

ب
د
و
ي
فاهم

[ديمقراطية]

كلام جميل........
الاعترافات بالقصور........ أمر مخجل لكننا نحترمه ،، ونحترم تلك الصراحة و النظرة الواقعية للامور

اتصور ان النبهان وضع مسألة الحلال و الحرام جانبا في هذا الموضوع,,,,, لكن اؤكد انها ايضا من صلب الموضوع... لان العمل عباده.... ولان الراتب الذي نأخذه اخر الشهر نظير عطاءنا وانتاجنا فاين هذا الانتاج.!
.. المعاش يحول الى البنوك اخر الشهر ..لكن السؤال هو .. اين العطاءءءءء؟؟؟ واين الانتاج ......!!!!! لا شيء مع الاسف..!!
ابو حنفي.... كأنك من انصار مبدأ " اشتغل على قد معاشي..!!" واسمح لى ان اقول لك هذا مبدأ مرفوض... لانك في البداية وافقت على هذه الوظيفة ورضيت بها وعليك ان تخلص فى عملك ......
كما ان مبدأ ان تلقي الشماعة على سلوكيات الادارة المعوجة او الظالمة ..الخ هذا ايضا مرفوض .. لسبب بسيط وهو انك لا تتقاضى راتبك منه.... انت تعمل من اجل الدولة فهى التى تصرف لك هذا الراتب...!! وانت مجبر ان تؤديه على اكمل وجه........ هذا واجبك سواء حلصت على ترقية او لم تحصل عليها........
لاشك ان لكل مؤسسة او دائرة حكومية لها شؤون قانونية ..تستطيع ا ن تمارس حقك كموظف وتقدم شكوى ضد من اوقف ترقيتك ان كنت ترى بالفعل انك مخلص في اداءك ويشهد لك الجميع بذلك .
لكن مسألة انك تتخاذل في العمل وتتسيب وتقول الجماعة موكفو اشتغل لهم باخلاص... فاتصور انه الاجدر بك ان تفكر بمنطق افضل من ذلك......

[طائي الجبل]

الموظف بشر مثله مثل أي أنسان له واجبات تحتم عليه تلبيه اجتياجات أسرته من توصيل مدارس ومواعيد عيادة المستشفيات وحتى مراجعة الدوائر الحكومية أثناء الدوام واحضار متطلبات المنزل الضرورية أثناء الدوام 0
هل أسألتك هذة موجه لكل موظف من أعلى مرتبة مثل وزير وقاضي ومدير ادارة ورئيس قسم أم موجه للموظفين من المراتب البسيطة الكادحين الذين لايجدون من يخدمهم أثناء الدوام 0
بأنتظار اجابتك حتى أكمل الأجابة على بقية أسألتك0

تقبل تحياتي ،،،

[ســــارا الرياض]

العزيزة ديمقراطيّة
كنت قبل ايام اشاهد معرفك
لكنني لم أقرأ له شئ
ولذلك لم اعرف من هي تلك الديمقراطية
واليوم
وبعد اطلاعي على مشاركتك اعلاه
تبين لي شخصيتك المُبدعة من خلال ما سطرتيه يالعزيزة

موضوع مهم والاهم منه إيجاد الحل المُناسب
وكوني على عجل
سأتطرق لكذا طريقة للتخلّص من نزع البركة من أجر نتقاضاه كل شهر
V
v
-1-
اختي الموظّفة اخي الموظّف
عند اقترابك من الصرّف يوم 25 من كل شهر
تذّكر ان
تسمي الله
بنيّة طرح البركة بنقود هي حق لك مُقابل جهد
ربما لحقه بعض التقصير
-2-
الله الله بالصدقة فهي
"نماء للمال مطهرة للبدن مرضاة للرب"
ولو تصدقت على قريبك فهي زيادة على ذلك
صلة للرحم
وانت ذاهب للطبيب بطفلك المريض
تصدق واقرن ذلك بنيّة الشفاء
بإختصار
تصدّق من راتبك وانظر كيف ربي يطرح البركة بمالك
فالبركة أحتواء
لكل متطلباتك الحياتيّة
-3-
الدولة هنا بالسعودية طرحت
رقم حساب خاص
لكل من هو على رأس العمل او تقاعد
ليودع بذلك الحساب ما يراه كافياً
ومقابل إنتدابات لا يستحقها او اذونات او غياب
دون ان يخصم منه في لحظتها
ومثال ذلك وقبل اشهر
فقد اقدم رجل سعودي بعد تقاعده
على إيداع 40 الف ريال
من باب رد الأمانة لبيت مال المسلمين
00
اسفة على الإطالة
وجزاك الله خير يالكريمة ديمقراطيّة

[فيصل حمود]

الأخت / ديمقراطيه

شكرا لطرح هذا الموضوع الحيوي والمهم.

طبعا لا اري ضيرا من الأستئذان من العمل لساعه او ساعتين ولكن الخلل وكل الخلل يكمن في عدم الأخلاص وعدم الأنتاجيه من قبل بعض الموظفين خلال ساعات العمل الرسمي. ولهذا اسباب عديده يطول شرحها ولكن يمكن اختصارها بعدم وجود حوافز للموظفين الجيدين وعقوبات رادعه علي الموظفين ذوو الأداء المتدني.

بعض الموظفين لا يستأذنون ابدا من العمل ولا يتأخرون نهائيا ولكن الأنتاجيه والأنجازات صفر. لذلك اتمني تطبيق مبدأ ادارة الأنجازات والنتائج بغض النظر عن الروتين الممل. ولقد نجح هذا المبدأ بكثير من الدول المتقدمه مع اصحاب المواهب والخبرات والكفاءات العاليه وتركوا الروتين والعمل المكتبي الي هؤولاء الموظفيين اصحاب الأداء المتدني والمؤهلات المحدوده.

تحياتي

[المتوقد]

سارا الرياض الله يبارك فيكي وعلى ماكتبتي



-3-
الدولة هنا بالسعودية طرحت
رقم حساب خاص
لكل من هو على رأس العمل او تقاعد
ليودع بذلك الحساب ما يراه كافياً
ومقابل إنتدابات لا يستحقها او اذونات او غياب
دون ان يخصم منه في لحظتها
ومثال ذلك وقبل اشهر
فقد اقدم رجل سعودي بعد تقاعده
على إيداع 40 الف ريال
من باب رد الأمانة لبيت مال المسلمين
أول مره أسمع الكلام هذا لكن كم رقم الحساب اذا أمكن

[ديمقراطية]

مرحبا بالجميع... وتحديدا بالاخت سارا الرياض... التى لم تجد موضوعا لى... دعيني اهمس باذنك بعيدا عن الرقابة ::: ربما مواضيعي تجدينها بسلات مهملات المنتدى .. لانها غير صالحه للنشر.......!! ليس هذا فقط بل واحيانا تنقطع صاحبتها عده اسابيع بسبب قلة ادبها..و فساد طرحها والعياذ بالله.......!!

على كل حال.. مرحبا بك ...ويسعدني ان اكون كما وصفتيني ...واتشرف بك وبمرورك

اسمحي لى ان اضيف الى ما قلتيه يا سارا عن الزكاة فهاك زكاة الابدان..واقصد في ذلك... العمل و الحركة وكما يقال ان في الحركة بركة... وتزداد اجسادنا صحة وحيوية ونشاط بالعطاء لا بالكسل ... علينا ايضا ان نتصدق بصحتنا لتزداد قوة ونشاط

اعود الى فيصل.... يا فيصل .. الامور الحياتية الاخرى لديك متسع من الوقت بعملها بعد ساعات الدوام الرسمي...
هناك بدائل وحلول...
الاولاد مثلا .. تستطيع ان تشترك في خدمة التوصيل الجماعي اي " باص المدرسة "... وهو يتكفل بتوصيل ابناءك........
اما زوجتك فبامكانها ان تقود سيارة وتتكفل هى بنفسها وبمستلزمات البيت ومستلزماتها الخاصه. وتخفف العبء عنك
عيادات الاطباء... بامكانك اخذ موعدا في المساء......
اما بالنسبة لتخليص المعاملات ومراجعة الوزارات ..فهناك مكاتب خاصة لتخليص المعاملات
وايضا الاسواق و المتاجر والسوبرماركت مفتوحه حتى ساعات متاخرة من المساء

اما بالنسبة لطائي الجبل.. فاعتقد ان الموظف القيادي يفكر بالبدائل ويحاول ان يتغلب على التزاماته الاسرية... ويحلها باحد تلك الاساليب... السالفة الذكر
فالموظف موظف سواء كان قيادي ام كادح ..وانا اعتقد بانه كلاهما كادحين اذا كانوا بالفعل يشقون في عملهم ويتغلبون على مشاكلهم الصغيرة والكبيرة في سبيل اتمام المهمات المسنده اليهم... يعنى الاحساس بالمسؤولية للقيادي وللموظف العادى...........على حد السواء يا طائي

[ســــارا الرياض]

ويبارك فيك يالعزيز
المتوقد اخوي ابشر بحاول اجلبه لك بس عطني فرصة
كون
الموضوع قديم لكنني متأكدة منه 100 %

[طائي الجبل]

[QUOTE=
اما بالنسبة لطائي الجبل.. فاعتقد ان الموظف القيادي يفكر بالبدائل ويحاول ان يتغلب على التزاماته الاسرية... ويحلها باحد تلك الاساليب... السالفة الذكر
فالموظف موظف سواء كان قيادي ام كادح ..وانا اعتقد بانه كلاهما كادحين اذا كانوا بالفعل يشقون في عملهم ويتغلبون على مشاكلهم الصغيرة والكبيرة في سبيل اتمام المهمات المسنده اليهم... يعنى الاحساس بالمسؤولية للقيادي وللموظف العادى...........على حد السواء يا طائي[/QUOTE]

يحى العدل
شكرا ،،،

[السرعوفي]

الاخت ديمقراطيه / الوقت تغير كثيرا وسوف يتغير اكثر ابتداء من السنة الجديده وحينما يبداء سريان الاتفاقات الجديده لمنظمة التجارة العالميه وتأخذ منحى تنفيذي !!! المجتمع السعودي مقبل على ثورة اجتماعيه شامله , خاصة فيما يتعلق بالقيم العائليه وحقوق الانسان والمراءه على وجه الخصوص !! وهاهي المراءه تتقدم خطوات جميله باتجاه اعمال لم تكن تبلغها سلفا الا بشق الانفس !! هاهي المراءه تقدم اوراقها العلميه بكل ثقة الى مؤسسات الدوله والقطاع الخاص تبحث عن فرصة عمل وسوف نقف بكل احترام لتلك الخطوات الاول والمبكرة لاخواتنا اللاتي تعلمن ونلن درجات علميه يتوجب معها ان نقف احتراما لهن قبل قبولهن في نظام الالفيه الجديد !!! اما مسألة الاخلاص والولاء الوظيفي فهذه قضيه سوف تنتهي قريبا حينما تكون الجدارة والعلم هما المقياس وليس كما هو الوضع ""السابق"" تحياتي ... !!!

[محمدالشمري]

أهلاً بأختي ديمقراطية المشاكسة وبلذعها الصريح للرقابة ، وأردت أن أسجل أحترامي لك ولقلمك الصريح قبل دخولي لموضوعك !!!

ديمقراطية
موضوعك مهم جداً وهو ظاهرة تفشت في الكثير من المجتمعات وأتصور بأن السبب فيها يكمن في ظاهرة الفساد الأداري التي أصبحت من الصعب السيطرة عليها في ظل توافق وتناغم السلطة والشعب في إنتشارها .

السلطة تصرح في دعوتها على القضاء على هذا الفساد !!!

والموظف يصرخ من الظلم والواسطة !!!

والنتيجة هو الأحباط والتقاعس والأنفلات وعدم التعاون وضياع معاملات البشر !!!

الكثير من الموظفين يعتقدون بأنهم يعملون من أجل مسئوليهم ، والكثير من المسؤولين يظنون بأن
كرسيهم الوثير هو ملك مطلق يتصرف به كيف ما شاء ، وهنا ضاع الوطن والمواطن !!!

القانون مرمي بأدراج الأدارة القانونية ، لا يعمم ولا ينشر ولا حتى يقرأ ، والمسيرة تكون على طمام المرحوم !!!

البطانة لا يهمها سوى تلميع الأدارة وزج الأكاذيب بنجاحها ومحاولة إغلاق الأبواب بين المسئول والموظف !!!

الواسطة تفعل فعلتها في الأحباط والتخبط وتملأ ساحات الوزرارت بتكدس وظيفي لاينتج !!!

والآن أعود الى أسئلتك :

ماذا بعد الاحلال...والسعودة...وماذا بعد ان جلست على مقعدك الوظيفي... !!
بأعتقادي أن إيجاد الوظيفة للمواطن هو واجبٌ على السلطة يجب أن توفره ، كما هو الواجب على المواطن أن يخلص في هذه الوظيفة لمصلحة الوطن والرقي فيه ، إذن عملية الإحلال من أهم العمليات الناجحة والتي نثني عليها وعلى فكرتها .


هل انت راضى عن ادائك الوظيفي...!!
الرضا هو أمر متفاوت بين الشخص والآخر ويرتبط هنا بالضمير .


هل تشعر باخلاصك وتفانيك بالعمل...!!
وهذا كذلك !!


هل تجد نفسك تقدس ساعات العمل وتحترمها ...!!
أذا أردنا النجاح وراحة الضمير فأعتقد علينا فعل ذلك .


هل تحرص على ان تحلل راتبك....!!
إنشاء الله .


هل اديت واجبك تجاه وطنك بأمانه ..!!
هنا بأعتقادي أهم سؤال والذي يجرنا الى سؤال آخر هل نعمل من أجل الوطن ؟؟؟؟


هل تشعر بانك وفيت وكفيت في تفانيك في كيفية الاداء..!!!
بالنسبة لي وبعد 23 عام من العمل أشعر بأني كذلك قد يكون بسبب أرتباطي بالجيل القديم الذي كان يحرص على عمله فتعلمت منه الكثير .... لا أعلم ولكني أشعر بذلك !!!


كم عدد المرات التى استأذنت بها للخروج خلال الشهر الماضي ..؟؟؟
عادةً يكون الأنجاز قبل الإستأذان !!!


ان كنت بالفعل ترى ان الراتب الذي يأتيك نهاية كل شهر هو حلالا ً ُبلالاً...!!
هل تجد فيه البركة بالفعل ....!!!! وهل انت راضى عن نفسك..!!
هنا الضمير ورضاه على صاحبه !!!

أختي ديمقراطية العدالة الجميع يبحث عنها وأن وجدها يرى أنه ما زال يريد العدالة !!!

تقبلي خالص أحترامي .

[ديمقراطية]

اتفق معك يا السرعوفي على ان عجلة الحياة مستمرة وان التغيير هو سنة الحياة ليس من الحكمة ان نتوقف امام تيار عجلة الانتاجية ..في حين ان العالم يسابق الزمن في الوقت الذي نتعارك معه نحن ...ونتحداه فنتهشم كما تتهشم السفن البالية ويتناثر حطامها على ضفاف النهر الجاري...
فلا نحقق شيء لصالح انفسنا ولا يمكن ان نحقق انجازا يشرف البشرية للاجيال القادمة الا بالعلم والعمل معا.
تحياتى

[ديمقراطية]

حى الله محمد....
والله يعطيك الصحة والعافية ...

وشكرا على هذا الرد الجميل...
تحياتي